目前，宜昌基地正在打大仗、
、、打硬仗，全员须统一思想、
、、对齐指标、
、、选对蹊径、
、、确保落地，为决战930注入强劲动能。。

2月26日，第一季度企业文化宣贯会在总部拉萨基地进行；3月3日至3月7日，第一季度文化宣贯会走进宜昌基地，通过对新员工以及全员的文化宣贯，疏导宜昌基地全员进入战斗状态，在每个不成能实现的挑战中成立自负，推动项目早竣工、
、、早投产、
、、早达效。。

以汗青故事为基，引发战斗状态

为更好宣贯EWC电竞官网企业文化，以无形却充斥力量的企业文化，凝聚“打大仗、
、、打硬仗、
、、打胜仗”正能量，今年“文化大讲堂”开讲，约请高管、
、、楷模人物等人员，向公司全员分享自身经历或身边事例、
、、正能量汗青故事、
、、企业文化价值观故事等主题。。

3月7日，首期“文化大讲堂”在宜昌基地正式开讲，宜昌基地总经理王皓向宜昌基地全员分享了“班超携带36骑平定50余国，谱写丝绸之路壮丽史诗“的壮举，宜昌基地170多人参与实训。。

“宜昌基地今年要为荣誉而战，坚定必胜的信念，每小我都要有集体荣誉感，充分阐扬团队的力量，高效能实现既定指标，阐扬‘打大仗、
、、打硬仗’心灵，坚韧不拔打胜仗。！！逼揪菀瞬叵质登榭，王皓号召全员要向班超及其携带的36骑学习，面对困境临危不惧，积极设法子应对难题和打击，军令如山、
、、使命必达。。

把企业文化用起来，淬炼骨干战斗力

EWC电竞官网循环发展过程中沉淀并传承下来的优良企业文化，激励着EWC电竞官网人锐意进取、
、、奋力向前。。宜昌基地正处于决战930的关键时刻，EWC电竞官网循环优良的企业文化能在无形中激励员工坚定信心、
、、勇往无前。。

宣贯会上，EWC电竞官网循环品牌与文化部经理全芹讲授《五个点看懂企业文化》，从理论层面深刻浅出论述了企业文化的源头、
、、界说、
、、结构、
、、职能以及近况，疏导骨干层意识企业文化的性质，知其然更知其所以然，并结合日常的工作把企业文化“用”起来。。

企业发展部-品牌与文化部万立等分享了《对峙三个自负，成就小我自负》，从“文化自负、
、、产业自负、
、、路线自负、
、、小我自负”四个维度，引发全员高效工作、
、、敢于挑战难题，从实现每个不成能的挑战中，成立起EWC电竞官网自负，为宜昌基地决战930做好真实的筹备。。

作为新人，我们首先要融入，融入EWC电竞官网循环的工作氛围、
、、企业文化，以更好的状态投入工作。。

EWC电竞官网循环发展到今天，离不开前人的致力，我们要学习“艰苦奋斗”的心灵，以必胜的信念，打好宜昌基地建设这场硬仗。。

宜昌基地正在打硬仗，遇到难题在所未免，在思想上我们不要抱怨，要想尽所有法子去解决；在行动上不要推诿，要提高执行力，强化协同力，各人联结一路战胜难题。。

我是第一批来到宜昌基地的人员，刚来那会遇到了好多难以设想的难题，但各人执行力很强，克服了各种难题。。此刻我们正式搬入临建区，深刻一战斗线，听得到炮火声，闻得到硝烟味，但愿我们各人都能维持不怕吃苦、
、、勇往直前的心灵，为宜昌基地建设贡献力量。。

……

加快文化融入，自动拥抱EWC电竞官网循环做事方式

目前因建设必要，宜昌基地人员急剧增长。。这些新员工来自分歧的处所，行为方式、
、、处事准则都不一样。。为让新员工自动适应EWC电竞官网循环企业文化，号召全员同心并力，合力攻坚，竞速推动项目建设，3月5日，宜昌基地第三期新员工企业文化宣贯进行，近50名新员工参与了实训。。

宣贯会上，企业发展部-品牌与文化部万立平以讲堂授课、
、、案例分享等大局，从意识EWC电竞官网循环、
、、什么是企业文化、
、、意识EWC电竞官网循环企业文化、
、、EWC电竞官网循环企业文化从何而来、
、、总裁金句分享五个方面系统论述了EWC电竞官网循环企业文化系统，援手新员工迅速融入公司文化氛围，明确自身角色定位，对发展战术形成认知与认同，维持与企业“同频共振”发展，引发新员工战斗状态，与EWC电竞官网循环一路致力、
、、一路成长。。

参与实训的新员工暗示，将来将积极融入并践行EWC电竞官网循环企业文化，积极进取，与公司一路拼搏成长，实现自身价值，实现人生蜕变。。

文化引领，推进融合

作为宜昌基地重要一环，江家墩矿业能为宜昌基地出产提供磷矿资源，是EWC电竞官网循环资源重要保险。。基于此，这次第一季度文化宣贯会走进江家墩矿业，将EWC电竞官网循环企业文化导入江家墩矿业，援手他们融入EWC电竞官网循环企业文化，对峙壮大的文化自负、
、、产业自负、
、、路线自负、
、、小我自负，坚定与EWC电竞官网循环同成长、
、、共奋斗的刻意。。

企业文化是提升企业主题竞争力和可持续发展的倔强后援，能与业务建设形成双循环。。在EWC电竞官网循环宜昌基地决战930的关键时刻，将企业文化讲起来、
、、用起来，干起来，能力引领凝聚“向心力”，罗致“奋进力”，提升“战斗力”！！